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MAMEZOU HOLDINGS RECRUITMENT

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PEOPLE
社員インタビュー

 

二人の子どもを育てながら、
二つの部門をマネジメントしています

ジェイエムテクノロジー
IT事業本部
部長

K.S 2015年入社

入社の理由
入社の理由

ITと半導体、幅広い事業があるから面白い仕事ができると思った

私には二人の子どもがいます。これまでは育児の状況に合わせて、開発会社で働いたり、個人事業主として活躍したりと、さまざまなスタイルでエンジニアとしてのキャリアを歩んできました。
前職でのプロジェクトが落ち着いたタイミングで、知り合いから紹介を受けジェイエムテクノロジーのことを知ったのですが、さまざまな事業会社を有するホールディングスの一社であること、ITシステムやインフラの開発だけでなく半導体関連の部門があり、幅広い事業を展開していることにも魅力を感じました。ここなら面白い仕事ができるだろうと考えて入社を決めたことを覚えています。
入社後しばらくは開発担当のメンバーとして働いていましたが、しばらくするとホールディングス内で組織の再編成が行われることになりました。私は前職で出版会社10社の合併プロジェクトに関わっていたので、その経験を買われ、組織改編にまつわる稼働中のプロジェクトの再編業務に携わることになったのです。東京と福岡の事業所を往復する日々でしたが、各プロジェクトを無事に収束させることができたので達成感はありましたね。

働く環境
働く環境

ほどよい規模感の中で多様な個性・専門性を
持った人材と交流できる

現在私は、IT事業と半導体事業のコラボレーションなどによる新規事業の創出・推進を担うテクニカルソリューション部と、多国籍なメンバーやさまざまな技術領域を得意とするエンジニアが在籍する福岡・グローバルソリューション部のマネジメントを兼任しています。
両部門ともさまざまなプロジェクトが稼働していますが、ジェイエムテクノロジーは現場の視点を重視した提案を得意としています。たとえばテクニカルソリューション部においては、製造業のお客様に対して経営層と現場の双方向を意識したサービスを展開しており、データ収集や解析を含めた工場の改善活動なども行っています。
私の担当以外にもジェイエムテクノロジーにはさまざまな部門があり、多様なパーソナリティを持った社員が活躍しています。ITエンジニアはもちろん、装置エンジニアやデータ分析担当者など、技術者だけ見ても実に幅広い専門性を持つ人たちが集まっています。
もちろん大企業にもさまざまな分野の方が在籍しているとは思いますが、逆に規模が大きすぎて事業部が違うだけで別会社のように関わりがなくなってしまいがちです。その点、ジェイエムテクノロジーであればほどよい規模感の中で多様な個性・専門性を持った人材と交流することができるのです。

メッセージ
メッセージ

男女ともに働きやすい環境。
1年間の育児休暇を取得する男性社員も

たとえば、メンバーの一人として入社した私が約2年半で二つの部門を任されているように、年齢や性別、社歴に関係なくさまざまなキャリアを描ける会社ですし、やりたいことに挑戦できる風土もあります。
また、男女ともに働きやすい環境があることも魅力です。女性の育休・産休の取得率、職場復帰率が高いことはもちろん、昨年は2名の男性社員が1年間の育児休暇を取得しています。女性社員の比率はここ数年で飛躍的に上がっていますし、女性管理職も増えています。私自身も子どもの学校行事があるときは有給をいただいていますし、仕事と家庭・育児を両立して働ける会社であることは間違いありません。
まだ学生の皆さんは、やりたいことが「ぼんやり」しているかもしれませんが、私はそれでいいと思います。なんとなくでも良いので自分の好きなことを大事にできる方であれば歓迎したいですね。
これまで新入社員の方にはグループ共通の研修を受けていただいていましたが、来年度からは一人ひとりのやりたいこと、目指したいことを踏まえて個別のプログラムを用意しようと考えています。「ぼんやり」していてもいいので、皆さんのやりたいことを教えてくださいね。